激活资源    完善管理
——鞍山市图书馆分馆资源配置工作全面铺开

　　自5月19日鞍山市图书馆与三县四区图书馆签订图书分馆建设协议以来， 分馆的各项业务建设全面展开。6月份，鞍山市图书馆根据协议书以及有关规定，结合各公共分馆的所建的流动站的数量及各流动站开展的读者服务和业务管理等方面的综合情况，在详尽调研的基础上制定了分馆配书计划，确定配置原则、配置数量、方法及基本程序，并在配置中严格依计划标准要求进行配送。
　　7月初，分馆资源配置工作全面展开。目前已对铁东、台安、海城及四十六中学四家分馆进行了图书配送，配置额过半，整体完成配置工作约到8月底。此次为鞍山市馆对各公共公馆的首次资源配置，主要以纸质图书为主，配置总额约为10万册，今后鞍山市图书馆还将对分馆不断追加馆藏，并采取配书与换书两种方法，针对基层读者群的整体需求，持续投入，进行公共分馆图书有效调配。
　　分馆资源配送，无疑进一步激活了资源，使广大市民享受到公平的信息服务，同时也延伸了市图书馆的服务阵地，加快了全市城乡居民信息化的步伐，为我市创建文明城市，提高全民科学文化素质，丰富文化生活提供了良好的文化氛围与智力支持。（鞍山市图书馆业务办）

强化职业道德教育 提高图书馆服务水平

　　为进一步强化馆员队伍建设，转变工作作风，提高图书馆职工的综合素质，为广大读者提供优质服务，推动图书馆服务文化建设，7月23日下午，鞍山市图书馆针对目前图书馆工作中存在的各种问题与现象，举办了一期职业道德教育讲座，邀请马骅馆长为全馆职工做了一场题为《重视职工自律 加强职业道德建设》的职业道德讲座，全馆职工参加了此次的培训。
　　马馆长从怎样理解职业道德的内涵、目前我馆职业道德的状况以及采取多种措施加强馆员职业道德建设三个方面，深入浅出地做了详细的讲解，并结合目前我馆馆员自身存在的各种行为与现象，联系广大职工的工作实际，畅谈了职业道德建设的他律时期、自律时期、职业良心或自我价值追求时期的衡量标准，提出目前我馆职工在职业道德方面存在的六个方面的问题，包括语言、行为、服饰着装、心理素质、职业定位、环境的适应性中存在的各种不符合图书馆职业要求的问题。针对这些存在的问题，马馆长强调要采取加强窗口部门管理、加强日常的教育和管理、实行奖惩机制、改善窗口服务的工作条件等七项措施加强图书馆馆员的职业道德建设和服务文化建设。
　　为强化培训效果，培训结束后，马馆长还给大家提出了思考题，要求每个人对照自身找差距，通过自检、自查、自省，从而改正一切不符合职业道德的东西，促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德行为。
　　此次培训旨在通过强化职工的职业道德教育，不断完善图书馆职工的职业素质，使全馆职工能够做到文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、团结互助、开拓创新，从而形成良好的职业道德品质和职业道德境界，重塑全馆职工的工作精神风貌。(鞍山市图书馆学会供稿)